根据校人事处《关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知》精神，现将学院做好2019年度教职工考核工作的安排通知如下。
一、考核范围
考核范围为全体教职工。中层干部由学校党委组织部进行考核。
二、考核的组织和程序
1. 12月28日-31日，成立考核小组，制定考核办法。
2. 1月2日（周四），精神传达。召开各单位负责人及支部书记会议，传达学校2019年度考核工作精神，布置学院考核相关工作，下达评优指标。
3. 1月3日-2月13日，个人总结。被考核人书面总结。
◆ 专任教师填写附件1《专任教师年度考核登记表》，A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；
◆ 非专任教师填写附件2《管理人员年度考核登记表》或附件3《教学科研辅助人员年度考核登记表》，A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；
4. 2月14日-2月27日，个人述职。全体参加考核人员在各单位范围内进行述职，述职内容包括思想政治和师德师风表现、教学、科研和社会服务等工作，述职时间报学院备案，并邀请联系本单位工作的院领导参加。
5. 民主测评。组织学院领导、教师代表和相关人员对非专任教师进行年度考核测评。
6. 2月27日-3月5日，确定并上报考核结果。各单位组织对教职工进行考核，在个人述职、广泛听取教职工意见和认真测评的基础上，根据学院分配的优秀推荐名额，初步确定本单位人员的考核结果并上报学院人事管理办公室。
◆ 3月5日17:00前，各单位提交考核材料。各单位汇总、审核、填写的《专任教师年度考核统计表》（电子版），发送至邮箱：wgyxyrc@hust.edu.cn
◆ 各单位审核《专任教师年度考核登记表》、《管理人员度考核登记表》、《教学科研辅助人员年度考核登记表》填写、签字是否规范，纸质版提交至学院人事管理办公室、电子版发送至邮箱：wgyxyrc@hust.edu.cn；
7. 3月10日（周二），确定考核等次。考核小组参考各单位报送的考核结果讨论并确定被考核人考核等次。
8. 3月11日-17日（共7天），公示考核结果。在科技楼南楼三楼宣传栏公示考核结果。教职工对考核结果如有异议，可在公示期内向院考核领导小组（科技楼南楼301A室）提交书面材料，申请复核或申诉。
9. 基层单位将考核结果以书面形式告知被考核人。
10. 向学校报送考核结果。
三、考核优秀指标的分配
计算原则：不超过本单位参加考核人数的15%。
各单位指标分配如下：
大学外语：13人
英语、翻译：4人
德语、法语：2人
日语、韩语：1人
院机关：2人
免予业务工作考核人员：2人
四、其他问题说明
1. 根据学校《通知》精神，学院对以下人员（不含中层干部）免予业务工作考核：省级及以上师德先进个人、省级及以上教学名师、学术前沿青年团队负责人、新世纪优秀人才、学术上具有极大发展潜力的青年教师。免予业务工作考核人员，填写《专任教师年度考核登记表》，进行教师思想政治和师德师风考核。
2. 2019年特殊情况人员
（1）全年不在岗不考核2人：张焱，安静。
（2）全年公派出国不在学院考核3人：余千华、程进、梁丽。
3. 考核结果为优秀者学院给予一次性奖励2000元。
4. 其他未尽事宜，按照校人事处《关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知》的相关精神执行。
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2019年12月31日
附件：
1. 校人事处《关于做好2019年度教职工年度考核工作的调通知》
2. 附件1《专任教师年度考核登记表》
3. 附件2《管理人员年度考核登记表》
4. 附件《教学科研辅助人员年度考核考核登计表》
5. 附件《关于年度考核若干问题的说明》
