全院教职工：
根据校人事处下发的《做好2021年下半年首聘期考核工作的通知》精神，学院拟开展2021年下半年首聘期考核工作，为做好此次考核工作，现将相关安排通知如下：
一、考核对象
新聘人员第一聘期合同到期、第二聘期合同到期以及延聘合同到期教职工（合同终止日期在2021年12月31日及以前的）。
二、考核程序、形式及时间安排
1.方案制订。学院核定拟考核人员名单，成立聘期考核组，制订具体工作方案并报学校人事处备案。（11月19日前）
2.个人填报及提交材料。被考核人员向学院提出考核申请，对照聘期目标任务，专任教师填写《十大正规网投平台官网首聘期考核表》（专任教师用），并按照聘期目标任务提交相应证明材料（课表、论文、论文查新证明、专著封面和版权页及目录、立项通知书、科研项目通知单、获奖证书等复印件）。（11月26日-12月6日）
3.考核材料审核。学院聘期考核组成员对拟考核人员材料进行审核。（12月7-9日）
4.考核材料展示。展示地点：科技楼南楼308会议室。（12月10-15日，6天）
5.组织考核。学院组织召开会议进行考核，聘期考核组成员听取被考核人述职，并就述职人思想政治表现与师德师风情况、教学和科研及公益服务等聘期目标任务完成情况，结合教师聘期内综合表现，投票决定考核结果和聘用意见。投票以无记名方式进行，获得三分之二及以上出席人员通过方为有效。（12月16日或12月23日，周四）。
6.公示考核结果。公示地点：科技楼南楼三楼宣传栏。（12月17-23日或12月24日-30日，7天）
7.向学校聘任委员会办公室报送考核结果、下一聘期拟聘意见并提交相关材料。（2022年1月3日前）
三、其他事宜
其他未尽事宜请参照校人事处《十大正规网投平台官网关于做好2021年下半年首聘期考核工作的通知》（附后）及《十大正规网投平台官网新进教师首聘期考核暂行办法》（校人〔2019〕49号）（文件张贴在科技楼南楼三楼电梯口宣传板供查阅，也可到人事管理办公室查阅）。
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2021年11月22日
十大正规网投平台官网关于做好2021年下半年首聘期考核工作的通知
全校各单位：
根据学校实施聘任制和聘期考核工作有关要求，学校拟开展2021年下半年首聘期考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核对象
新聘人员第一聘期合同到期、第二聘期合同到期以及延聘合同到期教职工（合同终止日期在2021年12月31日及以前的）。
二、考核内容及要求
首聘期考核以聘期合同为依据，对受聘教职工的政治思想表现及师德师风、工作业绩和公益服务等履职情况等进行全面考核。政治思想表现及师德师风考核严格实行一票否决制。工作业绩考核严格对照聘期合同约定的目标任务来执行。
三、考核时间
2021年11月19日前：各单位提交考核方案。各单位核定拟考核人员名单，制订具体工作方案，包括考核对象、考核程序、考核小组组成、时间安排等，报人事处备案。
2021年12月24日前：各单位按照考核程序要求，合理安排工作进度，按时完成考核，并报送考核结果及相关材料。
四、考核程序
1．个人填报材料。个人向所在单位提出考核申请，对照聘期目标任务，填写《十大正规网投平台官网首聘期考核表》，并按照聘期目标任务提交相应证明材料。
2．材料审核展示。单位对拟考核人员材料进行审核，并在本单位公开场合进行展示，时间不少于5天。
3．单位组织考核及公示。各单位成立聘期考核组。各院系所考核组成员为9-15人，由本单位的党政主要负责人、工会负责人和教授代表组成，其中教授代表不少于考核组成员总数的三分之二；其他各单位考核组成员不少于5人，由本单位的党政主要负责人任组长。考核组根据聘期目标任务完成情况和综合表现，投票决定考核结果和聘用意见。结果公示，时间不少于5天。
4．报送学校审批。各单位向校聘办报送考核结果、下一聘期拟聘意见及相关材料。①十大正规网投平台官网首聘期考核表；②院系首聘期考核情况一览表（单位填写，电子档和纸质档均需提供）；③上一聘期目标任务书复印件（延聘人员还需提供变更聘用合同协议书复印件）；④第二聘期目标任务书（一聘期到期、一聘期延聘到期考核合格，续聘人员提供）；⑤相关证明材料（课表、项目通知单、论文等复印件）。以上材料请单位主要负责人签字并加盖单位公章。
5. 学校将审批结果反馈至各二级单位。
五、考核结果确定及使用
考核结果确定及使用按照《十大正规网投平台官网新进教师首聘期考核暂行办法》（校人〔2019〕49号）执行。
六、有关说明
1.首聘期包括第一聘期和第二聘期两个阶段。拟考核人员统一填写“十大正规网投平台官网首聘期考核表”，按人员类别填写。
2.提前完成聘期合同目标任务的，可至多提前一年申请考核。
3.确因罹患重大疾病等特殊原因无法按时参加聘期考核的，可提出延期考核申请，经二级单位审核同意并由学校审批通过后，方可延期考核。
4.专任教师首聘期考核按照既定程序来开展；非专任教师首聘期考核前，需进行民意测评；人才派遣类人员由用人单位组织考核，并及时完成合同续签事宜。
5.拟考核人员成果统计，截止至聘期合同终止之日。
6.对在考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违规行为，学校将依照有关规定予以严肃处理。
联系人：张润博 联系电话：87543610
邮 箱：2017220100@hust.edu.cn
附件：首聘期考核附件
人 事 处
2021年11月11日
