网投十大信誉平台2016年教职工年度考核工作安排

根据校人事处《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》精神，现将学院做好2016年年度考核工作的安排通知如下。

一、日程安排

1.         1   月   5   日 -9日，成立考核小组，制定考核办法。

2.         1   月   10   日 （周二），精神传达。召开各单位负责人会议，传达学校2016年年度考核工作精神，布置学院考核相关工作，下达评优指标。

3.         1   月   12   日 - 2     月8     日   ，个人总结。被考核人书面总结。

u      专任教师填写《专任教师年度考核登记表》（填表前请仔细阅读“填表说明”），A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；

u      非专任教师填写《工作人员年度考核登记表》，A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；

4.         2   月   9   日 -17日，个人述职。全体参加考核人员在各单位范围内进行述职（述职内容包括师德师风情况、思想政治表现），述职时间报学院备案，并邀请联系各单位工作的院领导参加。

5.        民主测评（ 1   月   10   日 ）。组织由学院领导、教师代表和相关人员组成的不少于30人的测评组，对非专任教师进行年度考核测评。

6.         2   月   24   日 下班前，确定并上报考核结果。各单位组织教职工对被考核人进行考核，在个人述职、广泛听取教职工意见和认真测评的基础上，根据学院分配的优秀推荐名额，初步确定本单位人员的考核结果并上报学院人事管理办公室。

7.         2   月   24   日 下班前，各单位提交考核材料。

u      各单位汇总、审核、填写《专任教师年度考核统计表》（电子版），发送至邮箱：huangxf@hust.edu.cn

u      各单位审核《专任教师年度考核登记表》、《工作人员度考核登记表》填写、签字是否规范，纸质版提交至学院人事管理办公室、电子版发送至邮箱：huangxf@hust.edu.cn；

8.         2   月   28   日 （周二），确定考核等次。考核小组参考各单位报送的考核结果讨论并确定被考核人考核等次。

9.         3   月   1   日 -6日（共6天），公示考核结果。在科技楼南楼三楼宣传栏公示考核结果。

10.    申请复核或申诉。教职工对考核结果如有异议，可在公示期内向院考核领导小组（科技楼南楼301室）提交书面材料，申请复核或申诉；亦可在公示后十日内向考核主管部门（人事处）提交书面材料，申请复核或申诉。

二、考核范围与内容

1.      全体在编教职工。其中中层干部由学校党委组织部统一考核。

2.      教师考核。1）体现以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本的基本要求。2）将师德师风、思想政治表现作为考核的首要内容。3）主要依据《网投十大信誉平台综合改革方案》附件1中的教师分类管理岗位职责进行，重点考核其实际承担教学科研任务、岗位职责完成情况、社会服务参与及完成情况等。

3.        非专任教师人员考核：重点考核其履行岗位职责、廉洁自律、政策水平、工作态度、工作作风、工作数量、工作质量、工作业绩及出勤率等。

4.      免予考核。人员范围：省师德先进个人、学术前沿青年团队负责人、新世纪优秀人才。

三、考核等次确定

（一）优秀

1.      师德师风好、思想政治表现好。

2.      工作量饱满，岗位职责完成质量高。

3.        在优秀名额范围内，同等条件下本年度高水平教学科研成果获得者（负责人、第一作者）优先。

（二）合格

1.      师德师风好、思想政治表现好。

2.        工作量饱满，岗位职责按质按量完成。

（三）基本合格

1.      师德师风好、思想政治表现好。

2.        基本达到岗位职责的要求，工作量略显不饱满。

（四）年度考核有下列情况之一者，可确定为不合格：

1.        师德师风差、思想政治表现差。

2.        工作量明显不足。

3.        不愿意承担教学任务或教学质量考核不合格。

4.        由于个人原因，造成教学、科研或管理责任事故或严重工作失误。

5.        未经所在单位同意和学校批准（以书面材料为准），占用工作时间或学校资源私自在外办公司或加入其他经济实体等。

6.        全年事假累计30天以上，或全年旷工累计7天以上或连续旷工3天以上。

7.        无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加考核。

（五）、受到党纪或行政处分或被立案调查的，按以下办法确定考核结果：

1.        受到党纪警告或行政警告处分的，不得确定为优秀等次。

2.        受到党纪严重警告或行政记过处分的，不得确定为合格及以上等次。

3.        受到党纪严重警告以上或降低岗位等级行政处分的，不得确定为基本合格及以上等次。

4.        被立案调查的，暂不确定考核等次。

四、评优指标

计算原则：不超过本单位参加考核人数的15%。

各单位指标分配如下：

大学外语：12人

英语、翻译：3人

德语、法语：2人

日语、韩语：2人

院机关：3人

免予考核人员：2人

五、奖惩

1、按照校人事处《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》相关精神执行。

2、考核优秀者学院给予一次性奖励2000元。

六、其他问题说明

1.        免予考核人员仅填写《教师年度考核登记表》，不参与其他考核程序。

2.        目前不在岗人员（21人）。其中：

1）不参加考核人员（17人）：戴居平、余千华、李佼、邱海林、王宇红、施渝、江静、董卫、卓琦、张薇、张莉、王利芬（已回国报到，2016全年不在岗）、贾彦艳、陈后亮、陈先梅、张莹（法）、安静。

2）参加考核人员（4人）：姚素馨、范杏丽、张莹（大外）、程进

3.        其他未尽事宜，按照校人事处《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》的相关精神执行。

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二0一七年 一月九日

附件下载附件1专任教师考核登记表.doc附件2工作人员考核登记表.doc

附件：网投十大信誉平台高水平教学科研成果列表

网投十大信誉平台高水平教学科研成果列表

1为一级学科评估指标，2为学院发展目标体系指标

注：

1.     学术专著（“专著”是指标有“著”字样的著作，编著、译著、教材、教学用书均不属于“专著”）；

2.       “十二五”国家级规划教材（教材的单位归属按照教育部公布的“‘十二五’国家级规划教材名单”文件中的“作者单位”计）；

3.     金额栏“一、二、三”分别代表“一、二、三等奖”。

以下转发校人事处《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》

全校各单位：

为做好2016年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围与内容

考核的范围为全体在编教职工。其中中层干部由学校党委组织部统一考核。

（一）教师的考核。教师考核要体现以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本的基本要求，主要依据各院系制定的教师岗位职责进行,把思想政治表现作为教师考核的首要内容。

对于长期从事基础研究、新兴与交*学科研究、人文社会科学研究有较大发展潜力的教师，对于为学科发展做出重要贡献的教师以及学科带头人，对于工作一贯兢兢业业、工作成绩出色的教师，以及按学校相关规定可免予考核的教师，经单位认定可免予年度考核,直接确定考核等次。

（二）其他专业技术类人员的考核，重点为履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、服务质量、出勤率等情况。

（三）党政管理类人员的考核，重点为履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等情况。

（四）工勤人员的考核，重点为服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务情况及出勤率等。

二、考核组织与程序

（一）各单位成立考核小组开展考核工作，根据本单位的实际情况制定考核办法进行考核。考核小组由单位、部门主要负责人和教职工代表组成。

单位或机关部处工作人员不足三人的，由所属党支部组织成立考核小组。

（二）考核按以下程序进行：

1、个人书面总结，填写考核表。

2、职员、其他专业技术类人员及工勤人员在单位一定范围内述职，并进行民主测评。

3、确定考核等次。

由考核小组确定被考核人考核等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。上报学校优秀等次的人数，不超过本单位在岗总人数的15%。

对免予考核的教师，由单位填写专任教师年度考核登记表，直接确定考核等次。

4、公示考核结果。公示考核结果的时间不少于三天。教职工对考核结果如有异议，可在公示后十日内向考核主管部门提交书面材料，申请复核或申诉。

三、考核结果

（一）考核结果与岗位聘任及晋升挂钩。

年度考核结果为不合格的，原则上予以转岗或低聘或解聘。连续两年年度考核不合格，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退或解聘。

考核结果为基本合格及以下者，翌年职务（级）不予晋升。

（二）考核结果与工资及绩效津贴挂钩。

考核结果为优秀者，从绩效津贴中给予奖励。

考核结果为基本合格者，减发绩效津贴，翌年薪级工资不予晋升。

考核结果为不合格者，扣发绩效津贴，翌年薪级工资不予晋升。

（三）考核结果与奖励评先挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。

四、相关材料的报送

考核工作总结、个人考核结果等相关材料于 2017年   3月   1日前 报送人事处。并于 2017年   4月   1日前 将个人年度考核登记表存入教职工人事档案。

附件1、《专任教师年度考核登记表》

附件2、《工作人员年度考核登记表》

附件3、《专任教师年度考核统计表》

附件4、《实验技术人员年度考核统计表》

附件5、《关于年度考核若干问题的说明》

人事处

                        2016   年12   月30   日