根据校人事处《关于做好2015年教职工年度考核工作的通知》精神，现将学院做好2015年年度考核工作的安排通知如下。
一、日程安排
1. 12月10日-12月15日，成立考核小组，制定考核办法。
2. 12月17日（周四），精神传达。召开各单位负责人会议，传达学校2015年年度考核工作精神，布置学院考核相关工作，下达评优指标。
3. 12月18日-12月27日，个人总结。被考核人书面总结。
u 专任教师填写《专任教师年度考核登记表》（填表前请仔细阅读“填表说明”），A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；
u 非专任教师填写《工作人员年度考核登记表》，A4纸正反打印（进入个人档案的材料，请务必排好版）、签字（用钢笔或毛笔手写签名）交党支部书记，电子版发党支部书记邮箱；
4. 12月28日-12月31日，个人述职。全体参加考核人员在各单位范围内进行述职（述职内容包括师德师风情况），述职时间报学院备案，并邀请联系各单位工作的院领导参加。
5. 民主测评（时间待定）。组织由学院领导、教师代表和相关人员组成的不少于30人的测评组，对非专任教师进行年度考核测评。
6. 1月7日下班前，确定并上报考核结果。各单位组织教职工对被考核人进行考核，在个人述职、广泛听取教职工意见和认真测评的基础上，根据学院分配的优秀推荐名额，初步确定本单位人员的考核结果并上报学院人事管理办公室。
7. 1月7日下班前，各单位提交考核材料。
u 各单位汇总、审核、填写《专任教师年度考核统计表》（电子版），发送至邮箱：huangxf@hust.edu.cn
u 各单位审核《专任教师年度考核登记表》、《工作人员度考核登记表》填写、签字是否规范，纸质版提交至学院人事管理办公室、电子版发送至邮箱：huangxf@hust.edu.cn；
8. 1月12日（周二），确定考核等次。考核小组参考各单位报送的考核结果讨论并确定被考核人考核等次。
9. 1月13日-18日（共6天），公示考核结果。在科技楼南楼三楼宣传栏公示考核结果。
10. 申请复核或申诉。教职工对考核结果如有异议，可在公示期内向院考核领导小组（科技楼南楼301室）提交书面材料，申请复核或申诉；亦可在公示后十日内向考核主管部门（人事处）提交书面材料，申请复核或申诉。
二、考核重点
1、教师考核。1）主要依据《网投十大信誉平台综合改革方案》附件1中的教师分类管理岗位职责进行。重点考核其实际承担教学科研任务、岗位职责完成情况、社会服务参与及完成情况等；2）将师德师风作为考核的重要内容。
2、非专任教师人员考核：重点考核其履行岗位职责、政策水平、工作态度、工作作风、工作数量、工作质量、工作业绩及出勤率等。
三、考核等次确定
（一）优秀
1、师德师风良好。
2、工作量饱满，岗位职责完成质量高。
3、在优秀名额范围内，同等条件下本年度高水平教学科研成果获得者（负责人、第一作者）优先。
（二）合格
1、师德师风良好。
2、工作量饱满，岗位职责按质按量完成。
（三）基本合格
1、师德师风良好；
2、基本达到岗位职责的要求，工作量略显不饱满。
（四）年度考核有下列情况之一者，可确定为不合格：
1、工作量明显不足。
2、不愿意承担教学任务或教学质量考核不合格。
3、由于个人原因，造成教学、科研或管理责任事故或严重工作失误。
4、未经所在单位同意和学校批准（以书面材料为准），占用工作时间或学校资源私自在外办公司或加入其他经济实体等。
5、全年事假累计30天以上，或全年旷工累计7天以上或连续旷工3天以上。
6、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加考核。
（五）、受到党纪或行政处分或被立案调查的，按以下办法确定考核结果：
1、受到党纪警告或行政警告处分的，不得确定为优秀等次。
2、受到党纪严重警告或行政记过处分的，不得确定为合格及以上等次。
3、受到党纪严重警告以上或降低岗位等级行政处分的，不得确定为基本合格及以上等次。
4、被立案调查的，暂不确定考核等次。
四、评优指标
计算原则：不超过本单位参加考核人数的15%，学校下达评优指标23。
各单位指标分配如下：
大学外语：14人
英语、翻译、法语、韩语：4人
德语：1人
日语：2人
机关：2人
五、奖惩
1、按照校人事处《关于做好2015年教职工年度考核工作的通知》及其附件5《关于年度考核若干问题的说明》的相关精神执行。
2、考核优秀者学院给予一次性奖励2000元。
六、其他问题说明
1、目前不在岗人员（19人）。其中：
1）不参加考核人员（12人）：戴居平、陈先梅、刘月琴、张莹（法）、周晓敏、胡泓、梁丽、余千华、徐莎、李佼、邱海林、王利芬；
2）参加考核人员（7人）：康莉、姚霖霜、诸光、王宇红、张焱、卓琦、安静。
2、刘建中本年度在大学外语系党支部考核，尹小璐本年度在英语系党支部考核。
3、其他未尽事宜，按照校人事处《关于做好2015年教职工年度考核工作的通知》及其附件5《关于年度考核若干问题的说明》的相关精神执行。
附件1、《专任教师年度考核登记表》
附件2、《工作人员年度考核登记表》
附件3、关于年度考核若干问题的说明
附件4、校人事处《关于做好2015年教职工年度考核工作的通知》上传附件.zip
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二0一五年十二月十日
附：网投十大信誉平台高水平教学科研成果列表
网投十大信誉平台高水平教学科研成果列表
1为一级学科评估指标，2为学院发展目标体系指标
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序号 |
奖励名称 |
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1 |
教育部新世纪优秀人才（1，2） |
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2 |
青年拔尖人才（2） |
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3 |
国家社科基金重大项目（1，2） |
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国家社科基金重点项目（1，2） |
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4 |
国家社科基金（一般、青年）（1，2） |
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5 |
教育部人文社科基金重大项目（1） |
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6 |
教育部人文社科基金项目（1，2） |
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7 |
省级（哲学）社科基金项目、全国教育科学规划课题（1） |
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8 |
境外合作科研项目，经费5万元人民币以上（1） |
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9 |
学术专著（1） |
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10 |
教育部高校科研优秀成果奖（人文社科）、全国教育科学研究优秀成果奖，省级哲学人文社科奖（1，2） |
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12 |
SCI/SSCI/A&HCI收录本学科代表性论文（1，2） |
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11 |
CSSCI、北图收录中文类核心本学科期刊论文（1） |
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13 |
国家级教学名师（1，2） |
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14 |
省级教学名师（2） |
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15 |
教育部创新团队（1） |
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16 |
国家重点学科（1） |
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17 |
省重点学科（1） |
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18 |
教育部人文社科基地、省级哲学人文社科基地（1） |
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19 |
国家大学生校外实践教育基地（2） |
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20 |
国家级教学成果奖（1） |
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21 |
省级教学成果奖（1，2） |
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22 |
国家精品开放课程（2） |
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23 |
“十二五”国家级规划教材（1，2） |
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24 |
国家百篇优秀博士论文 |
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25 |
国家百篇优秀博士论文提名 |
注：
1. 学术专著（“专著”是指标有“著”字样的著作，编著、译著、教材、教学用书均不属于“专著”）；
2. “十二五”国家级规划教材（教材的单位归属按照教育部公布的“‘十二五’国家级规划教材名单”文件中的“作者单位”计）；
3. 金额栏“一、二、三”分别代表“一、二、三等奖”。
