全院教职工：
根据校人事处《关于做好2015年上半年首聘期考核工作的通知》，我院此次拟考核人员为2名专任教师：朱炜、丁珣，1名思政教师（辅导员）：王曦。现将相关安排通知如下。
一、考核程序、形式及时间安排
1. 学院制订方案。学院核对拟考核人员名单，成立首聘期考核工作小组，制订具体工作方案并报学校备案。（5月11日前）
2. 个人填报材料。被考核人自评，对照聘期目标任务，专任教师填写《十大正规网投平台官网首聘期考核表》（高校专任教师使用），思政教师填写《十大正规网投平台官网首聘期考核表》（非专任教师使用），并按照聘期目标任务提交相应证明材料（课表、项目通知单、论文等复印件）。（5月7日-14日）
3. 学院审核材料。学院首聘期考核工作小组成员对拟考核人员材料进行审核。（5月15日-18日）
4. 非专任教师测评。学院组织完成非专任教师首聘期考核测评。（（5月15日-18日）
5. 材料展示。在科技楼南楼308会议室展示考核材料。（5月19日-20日）
6. 单位组织考核。单位组织召开考核会议，听取被考核人员述职，述职时间不超过20分钟，述职后由考核小组提问，时间不超5分钟。考核小组听取参加考核人员述职，并投票决定考核结果。（5月21日）
7. 公示考核结果。（5月22日至5月25日）
8. 向学校聘任委员会办公室报送考核结果并提交相关材料。（5月29日前）
二、其他事宜
其他未尽事宜请参照校人事处《关于做好2015年上半年首聘期考核工作的通知》（附后）。
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二0一五年五月六日
以下转发校人事处《关于做好2015年上半年首聘期考核工作的通知》
全校各单位：
根据学校实施聘任制和聘期考核工作有关要求，学校拟开展2015年上半年首聘期考核工作，现将有关事项通知如下。
一、 考核对象
此次考核对象为新聘人员第一聘期到期、第二聘期到期以及延聘到期教职工（时间截止至2015年6月30日）。
二、 考核要求
1. 首聘期考核工作是队伍建设的重要内容，各单位应当高度重视，统一思想，精心组织，认真筹划，做到组织得力、程序到位。
2．各单位要科学制定各级各类岗位的考核标准，对照被考核人员聘期合同，考核聘期目标任务完成情况和基本岗位职责履行情况，以及思想政治表现和师德师风等情况，对非专任教师重点考核其工作成绩、出勤情况、工作态度和表现等方面的情况。
三、 考核程序
1．单位制订方案。各有关单位核定拟考核人员名单，成立首聘期考核工作小组，制订具体工作方案，包括考核程序、考核形式、时间安排、考核小组组成等，报人事处备案。
2．个人填报材料。个人向所在单位提出考核申请，对照聘期目标任务，填写《十大正规网投平台官网首聘期考核表》（见附件“首聘期考核资料”中相应人员类别的文件包），并按照聘期目标任务提交相应证明材料。
3．单位审核材料。单位对拟考核人员材料进行审核，并在本单位公开场合进行展示，时间不少于2天。
4．单位组织考核。单位组织召开考核会议，听取拟考核人员述职，并投票决定考核结果。
5．公示考核结果。各单位对考核结果进行公示，时间不少于2天。
6．报送考核材料。各单位向校聘办报送考核结果及相关材料。
四、 时间安排
5月11日前，各单位提交考核方案。
5月15日前，个人填报考核材料。
5月22日前，单位审核材料并展示。
6月1日前，单位考核并公示结果。
6月8日前，报送考核结果并提交材料。
五、 提交材料
各单位向学校报送考核结果及以下材料：①十大正规网投平台官网首聘期考核表；②院系首聘期考核情况一览表（单位填写）；③第二聘期目标任务书（一聘期到期考核合格续聘人员提供；延聘人员请提供延聘期目标任务）；④相关证明材料（课表、项目通知单、论文等复印件）。以上材料请单位主要负责人签字并加盖单位公章。
六、 有关说明
1．首聘期包括第一聘期和第二聘期两个阶段。拟考核人员统一填写“十大正规网投平台官网首聘期考核表”，按人员类别填写。
2．对于在聘期内做出突出成绩的专任教师，可以免予考核，具体免考条件由院系制定，并报人事处备案。
3．首聘期拟考核人员第一聘期考核合格续聘者，院系应根据学科特点、院系实际和个人情况，科学合理确定第二聘期目标任务。
4. 对未完成聘期目标任务者（考核意见为基本合格及以下）以及第二聘期末未晋升高级岗位的讲师，所在单位如需继续聘用，需附有关说明报学校审批，学校将进行复核。
5. 聘期考核不合格者，确有特殊原因，可申请适当延聘，延聘期最长不超过两年。院系应明确延聘任务，延聘期到期，考核仍未合格者将不予聘用。
6．校聘办将不定期选择性派人监督首聘期考核整个过程。对违反考核要求及程序，违反师德师风等有关行为规定者，学校将依照有关规定予以严肃处理。
联系人：金建强 联系电话：87543610
附件：1. 首聘期考核资料
2. 十大正规网投平台官网教师第二聘期聘用合同（填写模板）
3. 续订劳动合同（人才派遣用）
人事处
2015年5月4日
